Noticias y artículos sobre Derecho laboral

¿Te preguntas qué es un sistema whistleblowing? Estamos cada vez más acostumbrados a que las empresas trabajen en una cultura de cumplimiento que estabilice todos sus departamentos y se aplique en ellos un control regular. Sin embargo, es cada vez más necesario buscar una unificación de criterios a la hora de implantar medidas y herramientas que busquen dicho fin.

Con ello, surge la necesidad de buscar una vía en la empresa para facilitar la comunicación en ambas direcciones (empleados y dirección) a través de los canales de denuncia (internacionalmente referidos como “whistleblowing”)

Para tal fin,

El Tribunal Supremo, a través de la sentencia: STS de 25 de septiembre de 2020 (rec. 4746/2019) ha puesto fin a la controversia generada sobre la calificación jurídica de los repartidores de plataformas como Glovo, determinando que los repartidores que prestan sus servicios a favor de dichas plataformas actúan como falsos autónomos y deberán actuar como asalariados. Nuestros abogados laborales explican cómo afecta esta decisión a los repartidores y a la propia Glovo.

En este sentido, un falso autónomo es aquel empleado que aparentemente desempeña sus funciones como autónomo pero realmente lleva a cabo la prestación de sus servicios profesionales como un trabajador por cuenta ajena,

¿Cómo pueden despedirnos si estamos teletrabajando? ¿Es legal el despido por videoconferencia? La situación actual originada por el denominado Covid-19 ha supuesto un cambio importante en muchos aspectos, entre ellos, en materia laboral.

Entre otras cuestiones, muchas empresas y trabajadores se han visto en la tesitura de implementar el teletrabajo como alternativa a la asistencia física en despachos y oficinas. Para así cumplir con el distanciamiento social exigido y prevenir el riesgo de contagio.

Esta nueva modalidad de trabajo ha suscitado que las empresas y trabajadores interactúen de manera diferente a como veníamos acostumbrados.

Muchas personas se preguntan si es posible utilizar las nuevas tecnologías para agilizar estos procesos.

En los últimos años, la sociedad ha sido testigo de una revolución tecnológica marcada por un marcado componente de instantaneidad en las comunicaciones. Han aparecido numerosas aplicaciones que permiten a los usuarios conectarse una forma rápida y cada vez más segura.

En este clima descrito, no resulta descabellado pensar cuál está siendo y será la acogida de esta nueva modernidad a efectos legales, ¿será capaz el derecho de evolucionar?

El artículo actual va dirigido a uno de los escenarios más habituales en el campo del derecho de sociedades,

Después de semanas de intensas negociaciones, el Real Decreto-Ley 30/2020, por el que se regulan las medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, se ha publicado en el BOE el día 30 de septiembre de 2020.

Exponemos a continuación las principales medidas introducidas por el citado Real Decreto-Ley:

ERTE por fuerza mayor

Entre las principales medidas negociadas y adoptadas destaca la cuarta prórroga automática de los ERTEs hasta el 31 de enero de 2021.

ERTE por impedimento de actividad

Se establece que cuando la empresa se vea forzada a cerrar debido a un impedimento del correcto desarrollo de su actividad debido a decisiones gubernamentales,

Una de las principales dudas sobre las empresas que han empezado a trabajar en remoto es cómo fichar en el teletrabajo. La crisis del coronavirus afecta a todas las áreas, incluyendo también a los negocios. Las precauciones para evitar la contaminación limitan el contacto entre las personas. Además, hay muchas dudas sobre cómo penetrar a distancia, ahora que se recomienda el teletrabajo. Letslaw proporciona directrices para el manejo efectivo de esta situación.

En diciembre del año pasado se descubrió que la primera persona en China estaba infectada con un nuevo tipo de coronavirus, el SARS-CoV-2,

A raíz de la actual pandemia del COVID-19, muchas empresas se han tornado hacia el teletrabajo como mecanismo eficaz para el mantenimiento de la actividad, sin embargo ello ha traído numerosos interrogantes.

Y es que esta nueva modalidad de trabajo, parece haber llegado para quedarse una vez se supere la pandemia global.

Por ello, el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia (en adelante, “RD 28/2020”) que entrará definitivamente en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE (esto es, el próximo 13 de octubre de 2020) debiéndose realizar la adaptación a lo largo de los 3 meses siguientes a que la norma entre en vigor.

Una de las consecuencias que se están derivando de esta situación de COVID-19 es la necesidad por parte de muchas empresas de tener que dar inicio a un proceso de ERTE por fuerza mayor (esto es, un expediente de regulación temporal de empleo a sus trabajadores). Este supone reducciones de las jornadas laborales o, incluso, la suspensión del trabajo.

A consecuencia de la crisis sanitaria que estamos viviendo debido al Covid-19, se han implantado diversas medidas de toda índole. Entre ellas, medidas de carácter laboral como la que acabamos de destacar que pudieran dar paso a la reactivación de la economía.

Si te preguntas si es posible que se produzca un despido durante  las vacaciones trabajador lo primero que tenemos que aclarar al respecto es sí que es posible que durante el período vacacional de un empleado éste se encuentre ante una notificación por despido.

En la legislación laboral no se estipula ningún impedimento para ello. Sin embargo, la validez del despido dependerá de la forma en que éste se lleve a cabo y deberá cumplir ciertos requisitos que abordaremos en este artículo.

¿Cómo se debe notificar el despido?

En cualquier caso, el despido deberá ser notificado por escrito para que pueda considerarse un despido “válido”,

Prórroga de los ERTEs hasta el 30 de septiembre

El Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, regula los ERTEs por fuerza mayor. Una de las modificaciones efectuadas por este Real Decreto de 26 de junio, es que se prorroga su duración hasta, como máximo, el 30 de septiembre de 2020, no pudiendo solicitarse nuevos ERTES de fuerza mayor desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley.

En otras palabras, la prórroga amplía la vigencia de las medidas de protección y cobertura social vinculadas excepcionalmente a estos ERTE hasta el 30 de septiembre.

El despido procedente, podría entenderse como la decisión que toma el empresario unilateralmente de poner fin a la relación contractual laboral que mantiene con su trabajador. Según las causas que sean motivo del despido, estaremos ante un tipo de despido u otro.

¿Cuándo se considera que un despido es procedente?

Podemos afirmar que los despidos procedentes son aquellos que se ajustan al Derecho y cumplen con las causas y requisitos legales establecidos en la normativa.

Un despido es procedente cuando las causas por las que el empresario ha decidido resolver unilateralmente la relación contractual laboral con su trabajador están justificadas.

Desde que tuvo lugar la reforma de las pensiones en el año 2011, se ha establecido un régimen transitorio de jubilación mediante el cual se ha ido retrasando paulatinamente el período de jubilación un mes cada año hasta llegar a los 67 años en 2027. Actualmente, en España la edad correspondiente para acceder a la jubilación es de 65 años si se han cotizado 37 años o más a la Seguridad Social o de 65 años y 10 meses si se ha cotizado menos de 37 años.

¿Cuándo se puede solicitar una jubilación anticipada?

En estos últimos años, la situación socioeconómica del mercado laboral condicionada por la crisis económica de 2008 así como el fenómeno de la globalización, el mercado de trabajo ha sufrido transformaciones en lo que respecta a los motivos por los que los trabajadores abandonan las empresas.

Hoy en día, la movilidad profesional se mantiene al alza por la búsqueda de progreso profesional, mejora de las condiciones laborales o la necesidad del trabajador de cambiar de residencia.

Ello motiva que tanto trabajador como empresario, aborden la cuestión de la finalización de la relación laboral de distintas maneras.

¿Te preguntas cuándo decimos que existe un contrato en fraude de ley? En este artículo nos centraremos en el contrato temporal en fraude de ley empezando por definir qué son los contratos temporales y sus tipos para pasar a explicar cuándo estos se producirían en fraude de ley y acabar detallando las consecuencias de tener un contrato temporal en fraude de ley.

El Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre aprueba el texto comprendido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante “ET”), regula en su artículo 15 la posibilidad de concertar contratos de trabajo por una duración determinada.

¿Te preguntas si es posible presentar una renuncia en periodo de prueba? El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (“ET”) regula esta figura del “Periodo de Prueba”. Establece que este periodo deberá ser concertado por escrito debiendo ser su duración lo que se establezca en los convenios colectivos.

Por lo tanto, y teniendo en cuenta lo anterior, el establecimiento de un periodo de prueba para el caso de un trabajador por parte del empresario sería posible. Pero deberá estar sujeto a un periodo de tiempo específico que, en caso de no estar pactado por convenio,

Un ERTE es una modalidad de ERE consistente en aquel procedimiento administrativo destinado a suspender o reducir un contrato de trabajo por parte de la dirección de una sociedad.

Desde un punto de vista legal el ERTE es un mecanismo que, a pesar de estar cobrando protagonismo en los últimos días, se encuentra recogido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, el cual reza que “el empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo a lo previsto en este artículo y al procedimiento que se determine reglamentariamente”.

Con motivo de las medidas tomadas por el gobierno de España para el estado de alarma generado por la crisis sanitaria provocada por el coronavirus, las empresas y autónomos han tenido que suspender su actividad o la han tenido que reducir considerablemente.

Por este motivo y con el objetivo de aliviar la presión financiera que tienen que afrontar, se adoptan en la sección 2ª del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. Una serie de medidas de apoyo a los autónomos que vamos a desarrollar brevemente a continuación.

Como consecuencia de la grave situación generada por el COVID-19, el Gobierno ha facilitado una guía en la que se establecen una serie de medidas preventivas por las que podrán optar tomar las empresas para hacer frente a la epidemia de coronavirus en el que toma especial relevancia el Plan de Contingencia para minimizar el impacto del COVID-19.

El objetivo de esta guía es establecer distintas medidas de actuación ante las diferentes casuísticas frente a las que se puede ver una empresa y cómo aplicar la normativa laboral.

Entre las medidas a las que nos referimos anteriormente,

Requisitos y proceso de capitalización de la prestación por desempleo para emprender un trabajo por cuenta propia

El mundo de los negocios actual, marcado por un auge del emprendimiento, ha fomentado un proceso de regulación en apoyo a emprendedores que ha suavizado de forma sensible los trámites y costes de puesta en marcha de sus correspondientes proyectos. Entre las medidas mencionadas, el presente artículo está dedicado a los requisitos y proceso de capitalización de la prestación por desempleo, como fórmula para emprender un trabajo por cuenta propia.

Requisitos para capitalizar el paro y emplearlo para crear una empresa

El proceso de capitalización de la prestación por desempleo de nivel contributivo consiste en la liquidación de las cantidades totales en concepto de paro en forma de un “pago único”,

El código de conducta de una empresa consiste en la declaración pública escrita y formal de los valores y estándares éticos que acompañan a dicha organización. Este tipo de guías ayudan a establecer la hoja de ruta que determina los estándares en relación a materias como responsabilidad social, medioambiental o derechos fundamentales, sobre los cuales deben basarse la toma de decisiones de la compañía dentro de su sector de actividad.

¿Qué es un código de conducta de empresa?

El código de conducta es una herramienta que las empresas utilizan para gestionar los estándares de comportamiento y conducta a seguir por sus miembros y respecto a terceros.