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¿Cómo denunciar acoso laboral?

¿Cómo denunciar el acoso laboral?

¿Te preguntas cómo denunciar el acoso laboral o necesitas ayuda para defender tu caso? El mobbing, más conocido como el acoso laboral o bullying laboral, es un delito regulado en nuestro Código Penal.

Comprende eventuales atentados contra la dignidad e integridad de aquel que lo sufre realizados de una forma recurrente y sistemática. Estos deberán producirse al menos durante seis meses y en el lugar de trabajo.

Para poder denunciar un acoso laboral este debe suponer, en la mayoría de los casos, la aparición de lesiones psicológicas en el individuo afectado. Estas han de manifestarse en forma de depresión, ansiedad o insomnio, etc.

Para que este tipo de conductas sean calificadas a nivel penal como acoso laboral se debe demostrar en sede judicial que se han llevado a cabo la siguiente practica: Ejercer un abuso psicológico sobre un trabajador que tenga por objeto degradarle moralmente o excluirle para conseguir que renuncie a su puesto de trabajo.

Habitualmente, el acoso laboral debe identificarse con prácticas prolongadas en el tiempo; como las siguientes:

  • Violencia física, verbal o sexual.
  • Difamación o atentado contra la reputación y dignidad de la persona.
  • Amenazas.
  • Aislamiento social.
  • Humillaciones.
  • Limitación y obstrucción al progreso profesional del trabajador.
  • Cualquier conducta abusiva dirigida a degradar psicológicamente al trabajador y cuyo objetivo final es la dimisión por parte de la víctima de su puesto laboral.

Este tipo de conductas pueden ocurrir en cualquier ámbito de las relaciones laborales sin atender a puestos o jerarquías dentro de una empresa y plantean serios problemas en lo relativo a su detección y prueba.

Es por este motivo por el que, desde nuestra experiencia profesional, cuando explicamos cómo denunciar un acoso laboral asesoramos a nuestros clientes con especial cuidado y aconsejamos recibir el asesoramiento adecuado antes de interponer una denuncia de este tipo (en el caso de trabajadores). También recomendamos disponer de medios de defensa adecuados (en el caso de empresas), atendiendo a las circunstancias concretas de cada caso.

Nuestros abogados especialistas en derecho laboral analizarán detenidamente los detalles de tu caso y determinarán si cumple con los requisitos necesarios para que prospere o decaiga en sede judicial.

Una vez recopilada toda la información necesaria y adoptadas las medidas oportunas, trabajaremos en el proceso legal para poder obtener una resolución favorable que ayude a obtener una sentencia adecuada. Tanto si nos encontramos ante una defensa del trabajador o de la propia empresa, evaluamos cada casuística según proceda.

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