¿Cómo denunciar acoso laboral?

¿Cómo denunciar acoso laboral?

¿Necesitas denunciar acoso laboral? El mobbing, más conocido como el acoso laboral o bullying laboral, es un delito regulado en nuestro Código Penal. Defiende eventuales atentados contra la dignidad e integridad de aquel que lo sufre realizados de una forma recurrente y sistemática. Estos deberán producirse al menos durante seis meses y en el lugar de trabajo.

Para poder denunciar acoso laboral este debe suponer, en la mayoría de los casos, la aparición de lesiones psicológicas para el individuo afectado. Estas han de manifestarse en forma de depresión, ansiedad o insomnio, etc.

Para que este tipo de conductas sean calificadas a nivel penal como acoso laboral se debe demostrar en sede judicial que se han llevado a cabo la siguiente practica: Ejercer un abuso psicológico sobre un trabajador que tenga por objeto degradarle moralmente, excluirle. Para conseguir que renuncie a su puesto de trabajo.

Habitualmente, el acoso laboral debe identificarse con prácticas prolongadas en el tiempo, como las siguientes:

  • Violencia física, verbal o sexual.
  • Difamación o atentado contra la reputación y dignidad de la persona.
  • Amenazas.
  • Aislamiento social.
  • Humillaciones.
  • Limitación y obstrucción al progreso profesional del trabajador.
  • Cualquier conducta abusiva dirigida a degradar psicológicamente al trabajador y cuyo objetivo final es la dimisión por parte de la víctima de su puesto laboral.

Este tipo de conductas pueden ocurrir en cualquier ámbito de las relaciones laborales sin atender a puestos o jerarquías dentro de una empresa y plantean serios problemas en lo relativo a su detección y prueba.

Es por este motivo por el que, desde nuestra experiencia profesional, asesoramos a nuestros clientes con especial cuidado y aconsejamos recibir el asesoramiento adecuado antes de interponer una denuncia de este tipo (en el caso de trabajadores). Así como de disponer de medios de defensa adecuados (en el caso de empresas), atendiendo a las circunstancias concretas de cada caso.

Nuestros abogados especialistas en acoso laboral analizarán detenidamente los detalles de su caso y determinarán si cumple con los requisitos necesarios para que su caso prospere o decaiga en sede judicial.

Una vez recopilada toda la información necesaria y adoptadas las medidas oportunas, trabajaremos en el proceso legal para poder obtener una resolución favorable que le ayude a obtener una sentencia adecuada a sus necesidades; tanto si nos encontramos ante una defensa del trabajador o de la propia empresa. Evaluando cada casuística según proceda.