Abogados para stock options

Desde Letslaw, como abogados para stock options, creemos en la importancia del capital humano como uno de los recursos más relevantes en una sociedad, a tener en cuenta desde sus inicios. Por ello, te ayudamos a desarrollar planes de retribución mediante Stock Options.

Los planes de Stock Options se pueden establecer tanto para la captación, como para la retención del capital humano que los socios de una sociedad puedan considerar imprescindibles por el valor que aportan a la compañía.

Aunque esta decisión depende de cada sociedad o de lo que entienda cada socio como adecuado, lo más frecuente es que estas personas que entran a formar parte de estos planes de incentivos suelan ser administradores, directivos, trabajadores u otros colaboradores estratégicos para el desarrollo, funcionamiento y crecimiento de la sociedad.

Stock Options

En este sentido, las Stock Options constituyen un Plan de Incentivos en favor de directivos, trabajadores o colaboradores a través de los cuáles la sociedad (por medio de sus órganos sociales) otorga la posibilidad de que estos últimos participen en el capital de la compañía. De esta forma, el trabajador, colaborador o directivo adquiere el derecho a consolidar un número de acciones o participaciones sociales de la empresa siempre y cuando cumpla con una serie de hitos, criterios o requisitos predefinidos.

Las Stock Options, desde un punto de vista mercantil, deben configurarse de la siguiente forma:

• A través de una ampliación de capital.
• Compraventa de participaciones sociales en autocartera.

Stock Options a través de una ampliación de capital

Una ampliación de capital consiste en la creación de un número determinado de nuevas participaciones sociales, a un valor que puede ser nominal o nominal más la correspondiente prima.

De esta forma, los socios actuales pueden incrementar su posición en el capital social de la sociedad creadora, mediante el uso de sus respectivos derechos de preferencia o favorecer la entrada de nuevos inversores en el capital de la sociedad, previa renuncia de los socios tradicionales a sus respectivos derechos de preferencia.

Desde el punto de vista de las Stock Options, la ampliación de capital puede ser un instrumento para ejecutar dicho Plan de Incentivos en el momento en que tenga lugar la ejecución de las opciones sobre las participaciones. De esta forma, a la llegada del término del vesting de la opción sobre dichas participaciones, la sociedad favorecerá la entrada de los beneficiarios (Colaboradores) del Plan de Incentivos promoviendo una ampliación de capital y requiriendo de los socios tradicionales su renuncia de los derechos de preferencia.

Por el contrario, el vesting también puede ser inverso; en cuyo caso la entrada del beneficiario se produce antes de la consecución de unos objetivos, con la diferencia de que, en caso de incumplimiento, este otorga una opción de venta obligatoria a la sociedad.

Compraventa de participaciones sociales en autocartera

En este caso, y a diferencia del anterior, la propia sociedad otorga una compraventa de participaciones sociales que son titularidad propia de la sociedad o lo conocido comúnmente como autocartera, sin necesidad de tener que ampliar capital social.

Redacción de planes de incentivos por Abogados para Stock Options especializados

En Letslaw nuestros abogados cuentan con una amplia experiencia en la elaboración y redacción de planes de incentivos en formato Stock Options.

El asesoramiento legal de nuestros abogados en planes de incentivos incluye, además de la redacción del pertinente plan de Stock Options, los siguientes documentos de los que deberá disponer la sociedad para acompañar a los distintos planes de incentivos que quisieran ser suscritos por la sociedad:

• Term sheet.
• Acuerdo de adhesión al Plan de Incentivos.
• Redacción de un código de conducta de la sociedad.
• Redacción del acta de decisiones del órgano de administración para la asignación del incentivo.
• Redacción del acta de aprobación de ampliación de capital o venta de autocartera.
• Redacción del acta de aprobación del plan de incentivos.