Abogados para ERE

Abogados para ERE

Un expediente de regulación de empleo (ERE) es un procedimiento laboral-administrativo de carácter especial dirigido a obtener de la correspondiente y competente Autoridad Laboral, autorización para reducir las jornadas de trabajo, extinguir o suspender las relaciones laborales de ciertos trabajadores cuando concurran determinadas causas, legalmente tasadas en la ley, garantizando de este modo los derechos de los trabajadores

El ERE de extinción es el denominado como despido colectivo, regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. El despido colectivo supone la extinción de la relación laboral existente entre la empresa y un número de trabajadores. Las empresas podrán llevar a cabo un ERE siempre que las extinciones de los contratos estén justificadas por la existencia de alguna de estas causas:

  • Económicas. Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como pérdidas actuales o previstas, y/o disminución persistente del nivel de ingresos o ventas. Se entiende que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de los ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
  • Técnicas. Cuando existe, de forma probada, un excedente de mano de obra tras procesos de renovación de equipo.
  • Organizativas. Cuando hacen referencia a cambios en los sistemas y en los métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
  • Producción. Cuando ocurran cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

El procedimiento que se debe seguir para llevar a cabo un ERE conforme a las exigencias marcadas por la ley, es el siguiente:

  • Periodo de consultas.
  • Solicitud de autorización por autoridad competente.
  • Adopción del acuerdo.

En el equipo de derecho laboral de LETSLAW contamos con abogados expertos en la regulación aplicable y tramitación de expedientes de regulación de empleo, y en este sentido, podemos asistir tanto a empresas como a particulares en las siguientes materias:

  • Elaboración de informes legales sobre la viabilidad y cumplimiento de los requisitos para iniciar un ERE.
  • Asesoramiento en las gestiones y actuaciones previas necesarias para iniciar un ERE en una sociedad.
  • Asesoramiento, representación y negociación en el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
  • Gestión y asesoramiento durante todo el procedimiento del ERE, incluyendo su convocatoria.