Abogados para phantom shares

¿Necesitas el apoyo de abogados para phantom shares? Desde Letslaw somos conscientes de que una sociedad recién creada se enfrenta a la dificultad de obtener recursos económicos suficientes para impulsar su proyecto, lo cual constituye un problema para la sociedad, en especial en la contratación de trabajadores clave.

En este sentido, el problema viene agravado cuando el emprendedor no se siente cómodo con la idea de otorgar un incentivo al trabajador en forma de participaciones, para lo cual, desde nuestra firma presentamos la idea de recompensar al trabajador en forma de derechos económicos sobre participaciones. Esto supone un beneficio, atendiendo a las diferencias de valor de las participaciones desde el momento de otorgamiento del incentivo al momento de ejecución y venta posterior de las participaciones adquiridas.

Phantom Shares

Las Phantom shares son derechos económicos que reconoce la empresa a un trabajador o colaborador y cuya remuneración está sujeta al cumplimiento de determinados hitos, normalmente ligados a la permanencia, por el valor añadido que esa persona aporta a la compañía.

Estos derechos económicos están ligados al valor de las acciones o participaciones pero no convierten a su poseedor en socio, por lo que no otorga ningún derecho político (derecho a voto) respecto a la sociedad. De ahí su denominación como “acciones fantasma”.

Las ventajas más reseñables de optar por un plan de incentivos basado en las Phantom Shares, son las siguientes:

• Retención de talento en la empresa.
• Alinear los intereses del empleado y la compañía.
• Fidelización.
• No se convierte en socio.
• No se adquieren derechos políticos (derecho a voto) en la sociedad.
• Permiten reducir costes salariales a corto plazo y dar margen para crecer y ser más competitivos.
• En caso de no cumplir los hitos o el periodo de vesting, el empleado perdería el derecho de cobro.

En Letslaw nuestros abogados cuentan con una amplia experiencia en la elaboración y redacción de planes de incentivos en formato Phantom Shares.

El asesoramiento legal de nuestros abogados en planes de incentivos incluye, además de la redacción del pertinente plan de Phantom Shares, los siguientes documentos de los que deberá disponer la sociedad para acompañar a los distintos Planes de Incentivos que quisieran ser suscritos por la sociedad:

• Term sheet.
• Acuerdo de adhesión al Plan de Incentivos.
• Redacción de un código de conducta de la sociedad.
• Redacción del acta de decisiones del órgano de administración para la asignación del incentivo.
• Redacción del acta de aprobación del Plan de Incentivos.