Videovigilancia en el entorno laboral y protección de datos
En el entorno laboral la seguridad de las personas, bienes e instalaciones ha adquirido una relevancia creciente, lo que ha llevado a las empresas a adoptar sistemas de videovigilancia como medida preventiva y de control. Sin embargo, el uso de cámaras en el lugar de trabajo genera tensiones con otros derechos fundamentales, especialmente el derecho a la intimidad y la protección de los datos personales de los trabajadores. En este sentido, tanto la normativa nacional como la europea, a través de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) y el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), establecen límites precisos para el tratamiento de datos personales en el ámbito laboral.
De esta manera, se analizarán las implicaciones jurídicas del uso de la videovigilancia en el entorno laboral de acuerdo con la normativa vigente. En particular, se examinarán los derechos de los trabajadores en relación con la protección de sus datos y el deber del empleador de cumplir con los principios de transparencia y proporcionalidad en el uso de estos sistemas.
Regulación según la LOPDGDD
El uso de cámaras de videovigilancia en el entorno laboral está regulado por el artículo 22.1 de la LOPDGDD, el cual establece las condiciones por las que se pueden captar y tratar las imágenes en el entorno laboral. Según este artículo, las personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, podrán llevar a cabo el tratamiento de imágenes a través de sistemas de cámaras o videocámaras con la finalidad de preservar la seguridad de las personas y bienes, así como de sus instalaciones. Sin embargo, su instalación y uso están sujetos a límites claros que tienen como fin proteger la privacidad de las personas.
Uno de los aspectos más relevantes que aborda la LOPDGDD es la restricción a la captación de imágenes de la vía pública. Solo será posible captar imágenes de espacios públicos cuando fuese necesario para garantizar la seguridad de bienes o instalaciones estratégicos o de infraestructuras vinculadas al transporte, sin que en ningún caso pueda suponer la captación de imágenes del interior de un domicilio privado (art. 22.2 LOPDGDD). En caso contrario, la captación de imágenes de la vía pública podría considerarse una vulneración del derecho a la intimidad de los ciudadanos.
Asimismo, en el apartado 3 del artículo mencionado, se establece que las grabaciones obtenidas mediante sistemas de videovigilancia deberán ser eliminadas en un plazo máximo de un mes, salvo que estas grabaciones sean necesarias para acreditar la comisión de delitos o infracciones. En ese caso, las imágenes deben ponerse a disposición de las autoridades competentes en un plazo máximo de 72 horas.
El artículo 22 también subraya la necesidad de cumplir con el deber de información previsto en el artículo 12 del Reglamento 2016/679. La LOPDGDD exige que los empleadores informen a los trabajadores de la existencia de cámaras mediante la colocación de dispositivos informativos visibles, cumpliendo así con el principio de transparencia que establece el RGPD. Estos dispositivos deben contener, como mínimo, la identidad del responsable del tratamiento y la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposición.
Límites y obligaciones
El control de la actividad laboral es una de las razones más comunes para la instalación de sistemas de videovigilancia en las empresas. El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores otorga al empleador la facultad de adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad. No obstante, estas medidas deben respetar siempre la dignidad del trabajador y los derechos fundamentales que le son inherentes, como el derecho a la intimidad.
En este contexto, el artículo 89 de la LOPDGDD regula de manera específica el uso de videovigilancia para el control laboral. De acuerdo con ello, el empleador puede utilizar cámaras de vigilancia para controlar la actividad de los trabajadores, siempre que este control se realice dentro de los límites legales y se informe previamente a los empleados. La obligación de informar es fundamental para garantizar que los trabajadores conozcan las medidas de videovigilancia a las que están sometidos. Si se detecta la comisión flagrante de un acto ilícito por parte de un trabajador, se considerará que el empleador ha cumplido con su obligación de informar si ha colocado los dispositivos informativos correspondientes.
Aunque la normativa impone límites claros a la instalación de cámaras en determinados espacios del lugar de trabajo. En ningún caso se permitirá la videovigilancia en áreas destinadas al descanso de los empleados por suponer una intromisión en su intimidad.
Asimismo, en lo que respecta a la grabación de sonidos, el artículo 89.3 establece que solo será posible en aquellos casos en los que existan riesgos significativos para la seguridad de las personas o instalaciones, y siempre que se respeten los principios de proporcionalidad y mínima intervención. Además, el tratamiento de las grabaciones de sonido deberá seguir los mismos plazos de conservación y eliminación que las imágenes.
Proporción entre control empresarial y derechos de los trabajadores
El derecho a la intimidad en el entorno digital y frente al uso de dispositivos de videovigilancia está reconocido en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo protege a los empleados frente a posibles abusos en el uso de herramientas tecnológicas por parte de los empleadores. En este sentido, se establece el derecho de los trabajadores a desconectar digitalmente de sus obligaciones laborales fuera de la jornada de trabajo y a preservar su intimidad en el uso de los dispositivos digitales que el empleador pone a su disposición para desempeñar su trabajo.
El uso de la videovigilancia en el ámbito laboral debe, por tanto, respetar estos derechos, y cualquier medida de control adoptada por el empleador debe ser proporcional y ajustarse a los fines legítimos de la empresa. En particular, el artículo 4.2.e del Estatuto subraya que los trabajadores tienen derecho al respeto de su intimidad y dignidad, lo que incluye la protección frente a posibles abusos en la utilización de herramientas de vigilancia como las cámaras y sistemas de geolocalización.
Es fundamental que los empleadores establezcan criterios claros y públicos sobre el uso de los dispositivos de videovigilancia, y que informen adecuadamente a los trabajadores sobre las condiciones en las que estos sistemas serán utilizados. En la elaboración de estos criterios deben participar los representantes de los trabajadores, garantizando así un diálogo social que permita encontrar un equilibrio justo entre las necesidades empresariales y la protección de los derechos fundamentales de los empleados.
En conclusión, la videovigilancia en el entorno laboral es una herramienta útil para garantizar la seguridad y el control, pero su uso debe ajustarse a la normativa que protege la intimidad y los derechos de los trabajadores. La LOPDGDD y el RGPD exigen que los empleadores actúen con transparencia y proporcionalidad, informando adecuadamente sobre la instalación de estos sistemas.
Es fundamental que las empresas encuentren un equilibrio entre sus necesidades de control y el respeto a los derechos fundamentales de los empleados, asegurando que las medidas de vigilancia sean justificadas y no vulneren su dignidad ni su privacidad.
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