Incentivos de stock options y phantom shares

La captación y retención de talento es uno de los mayores retos para cualquier startup. En sus primeras etapas, las limitaciones económicas impiden competir con las condiciones salariales de grandes corporaciones. Por ello, los planes de incentivos de Stock Options y Phantom Shares se han convertido en una de las herramientas más efectivas para atraer, fidelizar y motivar al talento clave, alineando sus intereses con el crecimiento de la compañía.

En Letslaw asesoramos a startups y sociedades tecnológicas en el diseño, estructuración y ejecución de planes de incentivos para startup que combinan eficacia jurídica, eficiencia fiscal y flexibilidad societaria.

Asesoramiento en planes de incentivos para startup

Nuestro equipo de abogados especializados en derecho mercantil, fiscal y laboral para startups ofrece un asesoramiento completo que abarca todas las fases del proceso: desde la conceptualización del plan y la redacción del reglamento hasta la implementación y formalización ante los órganos sociales competentes.

El objetivo es que cada plan se configure como un instrumento jurídico seguro y transparente, alineado con la estrategia empresarial y adaptado a las necesidades reales de la sociedad y de su equipo directivo o colaboradores estratégicos.

En Letslaw te acompañamos en:

• Diseño de planes de incentivos para startup de Stock Options y Phantom Shares, ajustados al modelo de negocio y estructura de la sociedad.
• Redacción del plan y documentos anexos: term sheet, acuerdos de adhesión, códigos de conducta y actas societarias.
• Gestión documental ante junta general o consejo de administración para la aprobación y asignación de incentivos.
• Asesoramiento fiscal y laboral, incluyendo el tratamiento impositivo de los incentivos tanto para la sociedad como para el beneficiario.
• Revisión y actualización de planes existentes, en función de cambios en la estructura accionarial o nuevas rondas de financiación.

Stock Options para startup

Las stock options son un mecanismo mediante el cual la sociedad otorga a determinados trabajadores, administradores o colaboradores el derecho a adquirir participaciones o acciones de la empresa una vez cumplidos ciertos hitos o condiciones (periodo de vesting, objetivos de rendimiento, o hitos de financiación).

Este tipo de plan puede estructurarse de distintas formas, en función de la estrategia societaria y de la configuración del capital social:

• A través de una ampliación de capital: la sociedad crea nuevas participaciones o acciones para los beneficiarios del plan, quienes adquieren la titularidad una vez cumplidas las condiciones establecidas. Este método suele implicar la renuncia del derecho de preferencia de los socios existentes y permite la entrada directa del empleado o colaborador en el capital social.
• Mediante la venta de participaciones en autocartera: la sociedad transmite participaciones propias ya existentes, evitando la necesidad de ampliar capital. Este sistema ofrece mayor agilidad y menor impacto estructural.

Desde Letslaw analizamos qué modalidad se ajusta mejor a la situación y fase de crecimiento de la startup, asegurando que la operación se formalice de forma correcta y cumpla con la normativa mercantil y tributaria aplicable.

Phantom Shares para startup

Las phantom shares (acciones fantasma) constituyen una alternativa eficaz a las stock options cuando los socios fundadores desean recompensar a empleados o directivos sin otorgarles derechos políticos dentro de la sociedad.

Este sistema otorga derechos económicos vinculados al valor de las participaciones o acciones, de forma que el beneficiario obtiene una remuneración futura equivalente al incremento de valor generado por la compañía. Sin embargo, no se convierte en socio ni participa en la gestión societaria.

Las principales ventajas de las phantom shares para una startup son:

• Retención de talento a medio y largo plazo.
• Alineación de intereses entre empleados y sociedad.
• Fidelización y motivación sin cesión de control o poder de voto.
• Flexibilidad fiscal y contable, al no implicar cambios en el capital social.
• Reducción de costes salariales a corto plazo, incentivando el crecimiento conjunto.

En Letslaw, nuestros abogados diseñan planes de incentivos para phantom shares adaptados a la realidad económica y jurídica de cada empresa, determinando los hitos de permanencia, objetivos de rentabilidad y mecanismos de liquidación correspondientes.

Ventajas de implementar un plan de incentivos para startup

• Atrae y retiene talento clave sin incrementar la masa salarial fija.
• Motiva al equipo vinculando su éxito al de la empresa.
• Refuerza el compromiso y la estabilidad del proyecto.
• Genera confianza en inversores y potenciales socios.
• Aporta seguridad jurídica y transparencia ante auditorías o due diligence.

Por qué confiar en Letslaw

• Amplia experiencia en el diseño de planes de incentivos de stock options y phantom shares para startups nacionales e internacionales.
• Conocimiento transversal de la normativa mercantil, laboral y fiscal aplicable.
• Asesoramiento estratégico que combina visión jurídica y comprensión del entorno emprendedor.
• Metodología ágil y personalizada, adaptada a la realidad de cada negocio.

En Letslaw te ayudamos a crear un plan de incentivos de stock options y phantom shares eficaz, seguro y alineado con el crecimiento de tu empresa.

Contáctanos y asegura el mejor talento para tu startup.