Noticias y artículos sobre Derecho laboral

Despido pactado

Despido pactado, ¿es legal?

En estos últimos años, la situación socioeconómica del mercado laboral condicionada por la crisis económica de 2008 así como el fenómeno de la globalización, el mercado de trabajo ha sufrido transformaciones en lo que respecta a los motivos por los que los trabajadores abandonan las empresas.

Hoy en día, la movilidad profesional se mantiene al alza por la búsqueda de progreso profesional, mejora de las condiciones laborales o la necesidad del trabajador de cambiar de residencia.

Ello motiva que tanto trabajador como empresario, aborden la cuestión de la finalización de la relación laboral de distintas maneras.

Contrato temporal en fraude de ley

Contrato temporal en fraude de ley: Causas y consecuencias

El Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre aprueba el texto comprendido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante “ET”), regula en su artículo 15 la posibilidad de concertar contratos de trabajo por una duración determinada.

El contrato temporal es aquel que se celebra con la finalidad de que la prestación de servicios lo sea por una duración determinada. Es decir, tiene por objeto incorporar a alguien para un puesto de trabajo por un tiempo determinado y una actividad muy concreta.

¿Qué es un contrato temporal en fraude de ley?

Renuncia en periodo de prueba

Renuncia en periodo de prueba, ¿es posible?

¿Te preguntas si es posible presentar una renuncia en periodo de prueba? El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (“ET”) regula esta figura del “Periodo de Prueba”. Establece que este periodo deberá ser concertado por escrito debiendo ser su duración lo que se establezca en los convenios colectivos.

Por lo tanto, y teniendo en cuenta lo anterior, el establecimiento de un periodo de prueba para el caso de un trabajador por parte del empresario sería posible. Pero deberá estar sujeto a un periodo de tiempo específico que, en caso de no estar pactado por convenio,

regulación de empleo

Los expedientes temporales de regulación de empleo

Un ERTE es una modalidad de ERE consistente en aquel procedimiento administrativo destinado a suspender o reducir un contrato de trabajo por parte de la dirección de una sociedad.

Desde un punto de vista legal el ERTE es un mecanismo que, a pesar de estar cobrando protagonismo en los últimos días, se encuentra recogido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, el cual reza que “el empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo a lo previsto en este artículo y al procedimiento que se determine reglamentariamente”.

Medidas de apoyo a los autónomos como consecuencia del estado de alarma

Medidas de apoyo a los autónomos como consecuencia del estado de alarma

Con motivo de las medidas tomadas por el gobierno de España para el estado de alarma generado por la crisis sanitaria provocada por el coronavirus, las empresas y autónomos han tenido que suspender su actividad o la han tenido que reducir considerablemente.

Por este motivo y con el objetivo de aliviar la presión financiera que tienen que afrontar, se adoptan en la sección 2ª del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. Una serie de medidas de apoyo a los autónomos que vamos a desarrollar brevemente a continuación.

Expedientes de regulación de empleo

Expedientes de regulación de empleo

Como consecuencia de la grave situación generada por el COVID-19, el Gobierno ha facilitado una guía en la que se establecen una serie de medidas preventivas por las que podrán optar tomar las empresas para hacer frente a la epidemia de coronavirus en el que toma especial relevancia el Plan de Contingencia para minimizar el impacto del COVID-19.

El objetivo de esta guía es establecer distintas medidas de actuación ante las diferentes casuísticas frente a las que se puede ver una empresa y cómo aplicar la normativa laboral.

Entre las medidas a las que nos referimos anteriormente,

Prestación por desempleo para emprender

Prestación por desempleo para emprender

Requisitos y proceso de capitalización de la prestación por desempleo para emprender un trabajo por cuenta propia

El mundo de los negocios actual, marcado por un auge del emprendimiento, ha fomentado un proceso de regulación en apoyo a emprendedores que ha suavizado de forma sensible los trámites y costes de puesta en marcha de sus correspondientes proyectos. Entre las medidas mencionadas, el presente artículo está dedicado a los requisitos y proceso de capitalización de la prestación por desempleo, como fórmula para emprender un trabajo por cuenta propia.

Requisitos para capitalizar el paro y emplearlo para crear una empresa

El proceso de capitalización de la prestación por desempleo de nivel contributivo consiste en la liquidación de las cantidades totales en concepto de paro en forma de un “pago único”,

Código de conducta

Código de conducta en mi empresa

El código de conducta de una empresa consiste en la declaración pública escrita y formal de los valores y estándares éticos que acompañan a dicha organización. Este tipo de guías ayudan a establecer la hoja de ruta que determina los estándares en relación a materias como responsabilidad social, medioambiental o derechos fundamentales, sobre los cuales deben basarse la toma de decisiones de la compañía dentro de su sector de actividad.

¿Qué es un código de conducta de empresa?

El código de conducta es una herramienta que las empresas utilizan para gestionar los estándares de comportamiento y conducta a seguir por sus miembros y respecto a terceros.